Hvordan taler I til hinanden?
De hensigtsmæssige og uhensigtsmæssige strategier for samarbejdsrelationen.
Uhensigtsmæssige strategier
Negativ kritik på personligt plan
Bruges der personlig og bebrejdende kritik?
Udvises foragt og mangel på respekt?
Foragt og mangel på respekt for andres person, handlinger eller kompetencer.
Er der brok eller gentagne klager ?
Når man gentager de samme klager og bare ytrer sin utilfredshed og “læsser af” på andre.
Trusler og straf
Er der truende adfærd eller bruges der straf?
Manipulation gennem “bestikkelse”
Er der nogen der forsøger at manipulere eller lokke andre til at gøre noget?
Hensigtsmæssige strategier
Adskil tingene
Hjælp hinanden til at adskille det personlige fra det faglige og objektive.
Positive samarbejdsstrategier
Hjælp hinanden til at skifte til de hensigtsmæssige måder at relatere på, som bevarer samarbejdsrelationen fremfor at bryde den.
Accept
At acceptere - acceptér forskellighed og uenighed
Lyt
- At lytte til hinanden og ikke bare selv tale! Giv plads.
Støt
- At støtte frem for at underminere
Opmuntre og anerkende
- At Opmuntre
Respekt
- Respektere
Tillid
- Hav tillid og stol på hinanden
Forhandling fremfor konflikt
Hvis du er uenig, så vær tydelig i din kommunikation om hvad du lægger vægt på uden at ty til de uhensigtsmæssige strategier.
Noter
Disse aspekter bygger både på William Glasser og John Gottmans begreber for hensigtsmæssig og uhensigtsmæssig adfærd i (personlige) relationer.