← Hvordan omgås I hinanden? ⌂
Hvordan omgås I hinanden?

Hvordan omgås I hinanden?

De hensigtsmæssige og uhensigtsmæssige strategier for samarbejdsrelationen.

Uhensigtsmæssige og skadelige strategier

  • Det er så nemt at glemme hvis man selv er presset og i underskud.

  • Det er så nemt at lade være med at gøre noget hvis man er vidne til det.

  • Hjælp med at få tonen og måden vi omgås tilbage på sporet.

Ligegyldighed og udelukkelse

Er der nogle der ignoreres eller ligefrem udelukkes fra fællesskaber?

Det kan være når man mødes, under møder, i den daglige snak eller invitationer til sociale begivenheder.

Udfordringer og konfrontationer

  • Eskaleres uenigheder gennem udfordringer og konfrontationer?

Negativ kritik på personligt plan

Bruges der personlig og bebrejdende kritik?

Er der brok eller gentagne klager ?

Når en person gentager de samme klager og bare ytrer sin utilfredshed.

En person “læsser af” på andre for selv at komme af med frustrationer.

Udvises mangel på respekt eller foragt?

Udvises der mangel på respekt?

Det kan være gennem at underminere eller betvivle andres faglighed, handlinger eller evner.

Udvises der ligefrem foragt for en andens personlighed eller kompetencer?

Trusler og straf

Er der truende adfærd eller bruges der sanktioner eller straf?

Manipulation gennem “bestikkelse”

Er der nogen der forsøger lokke andre til at gøre noget på en manipulerende eller bestikkende måde for selv at opnå noget?

Hensigtsmæssige og hjælpende strategier

HUSK hinanden

Husk hinanden dagligt. Flyt dit fokus UD når du møder andre og er sammen med andre.

  • Hils når du møder andre

  • Check ind hvordan andre har det

  • Husk at lægge mærke til hinanden når I samarbejder

Adskil personer fra det faglige

Hjælp hinanden til at adskille det personlige fra det faglige og objektive.

Positive samarbejdsstrategier

Hjælp hinanden til at skifte til de hensigtsmæssige måder at relatere på, som bevarer samarbejdsrelationen fremfor at bryde den.

Accept

Vi kan vælge at acceptere hinanden.

  • Acceptér forskellighed som personer
  • Acceptér hinandens humør og (manglende) overskud
  • Acceptér uenighed!

Stil spørgsmål og giv konstruktiv kritik

  • Stil afklarende spørgsmål med en neutral tone

  • Giv konstruktiv kritik på faglige og objektive kriterier

Lyt til hinanden

  • HUSK at lytte til hinanden og ikke bare selv tale! Giv plads.

Støtte og opmuntring

  • Støt hinanden ved at hjælpe, når andre er i underskud eller har brug for støtte.

  • Find en passende og naturlig måde at opmuntre andre i situationen.

Anerkendelse

  • Det er nyttigt at anerkende, når andre gør en indsats eller bidrager med noget konstruktivt

  • Det er også vigtigt at tillade andre at anerkende én.

Respekt

Man kan vælge at signalere respekt.

  • Respekt for hinanden som personer og forskelligheder

  • Respekt for hinanden som fagpersoner

  • Respekt for hinandens roller

  • Respekt for hinandens situation

  • Respekt for hinandens menneskelige ressourcer som kan svinge op og ned

Tillid

  • Hav tillid og stol på hinanden.

  • Skab tillid ved at være tydelig omkring dine egne mål og intentioner, så andre ved hvor de har dig.

Noter

Disse aspekter bygger både på William Glasser og John Gottmans begreber for hensigtsmæssig og uhensigtsmæssig adfærd i (personlige) relationer.